El presidente de la Cámara Nacional del Comercio en Pequeño (Canacope) en Querétaro, Eduardo Chávez Hidalgo, consideró que el gremio del comercio en la entidad tiene coincidencia con algunos puntos que establece la reforma laboral, sin embargo, comentó que es una iniciativa que debe ser estructurada, consensada y no hecha al vapor. Afirmó que actualmente el tema de la reforma laboral más que una solución a las cuestiones laborales de los trabajadores y de la ciudadanía en general, se está convirtiendo en un problema político, en lugar de buscar consensos y acuerdos. “Se está volviendo un litigio de una reforma laboral, cuando se deben buscar consensos en beneficio del país, ya que se tiene una ley federal del trabajo antigua y que ve por los trabajadores, pero que no el beneficio para los empresarios o para el sector productivo. Es urgente una reforma laboral donde se apoye por igual al trabajador y al empresario, para ser entes más productivos” Mencionó que la Canacope avala y comparte algunos aspectos que engloba esta reforma a la ley laboral, como es la contratación eventual hacia los 30 días, ya que se considera, se le da la oportunidad para que se evalué al trabajador, sí es productivo y competitivo a fin de que pueda dar un plus a la empresa, o de lo contrario considerarse como una persona no apta para el puesto. De igual forma, dijo que la contratación por horas será válida que se aplique, pero esta modificación no puede contemplarse o generarse con el salario mínimo que se tiene en México que es de 59 pesos. “En materia de outsorcing, hoy en día se ha proliferado de manera exorbitante, los trabajadores y los patrones se quedan en una comodidad, cuando deben de estar obligados de manera fiscal y con prestaciones hacia el trabajador, por lo que nos perece viable e interesante este punto”. Sin embargo, Eduardo Chávez Hidalgo, consideró que la reforma se ha vuelto un litigio entre partido y actores políticos. “Es mejor no reformarla, es mejor buscar consensos y trabajos de puntos en coincidencias para tener acuerdos y empujar una verdadera reforma laboral, un verdadero análisis, no sacar reformas que son de paso, o al vapor para salir del paso, debe ser una reforma laboral que apoye al empresario, que vea por el ciudadano, que se deje de reinventar a través de reformas. La ciudadanía hoy esta insatisfecha por este tipo de actitudes, se lleva muchos años discutiendo una reforma laboral, sin embargo hoy se necesitan una reforma estructurada”.
