Los expertos en este modelo de negocio dejan en claro que los centennials y millennials al ser nativos digitales los primeros y los segundos, una migración digital adaptable, han redefinido el consumo, su activismo social y que decir de su rol en los negocios. Ya no ven en la franquicia solo una segunda carrera o segunda etapa de vida.

Y es que los emprendedores y potenciales inversionistas de la generación Z y los millennials, buscan de inicio, un propósito, flexibilidad y tecnología; estos jóvenes se incorporan al mundo de las franquicias con perfiles, habilidades y expectativas más diversas. Valoran los sistemas operativos de una franquicia, pero anhelan marcas que se alineen con sus valores, incorporen la tecnología y ofrezcan oportunidades de crecimiento

En comparación con las generaciones anteriores, que recurrían a las franquicias como una segunda etapa o estrategia de diversificación, los potenciales inversionistas más jóvenes, se incorporan antes y con mentalidad de crecimiento. "También les motiva más la flexibilidad en el estilo de vida, la alineación con la marca y el propósito, más que el simple retorno financiero".

Para cumplir con esas expectativas, los dueños de franquicias deberán seguir invirtiendo en tecnología, modernizando sus programas de capacitación y creando vías de acceso más flexibles para los jóvenes emprendedores. Estas opciones podrían incluir menores requisitos de capital, con prototipos alternativos que reduzcan los costos iniciales.

Por ejemplo, los franquiciatarios más jóvenes ya representan una parte cada vez mayor en el fast food. El número aumenta y claro, el dilema para las franquicias también, a medida que algunos de sus más antiguos socios comienzan a jubilarse y a abandonar el sistema.

Aquí un porcentaje a tomar en cuenta: En los últimos años, los franquiciatarios más jóvenes han pasado de representar menos del 5% del sistema a entre el 15% y el 20%, y siguen creciendo, aseguran los dueños de marcas estadounidenses.

Según estadísticas de 2026 sobre la generación Z y los millennials los trabajadores más jóvenes valoran la flexibilidad, las oportunidades de liderazgo, el aprendizaje continuo y el acceso a tecnologías emergentes como la inteligencia artificial. Muchos también desean encontrar un propósito en su trabajo. Las franquicias muestran interés por cumplir cada vez más con esos requisitos.

La generación Z y los millennials más jóvenes se enfrentan a mercados laborales cada vez más ajustados, a un mayor número de despidos y son más propensos a arriesgarse a dar el salto a la propiedad de un negocio, “estamos viendo que cada vez más candidatos jóvenes se presentan con una intención real, no solo curioseando".

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