La Universidad Autónoma de Querétaro (UAQ) ofreció un aumento salarial de 4% a su sindicato de Trabajadores y Empleados (STEUAQ).
Durante la tercera audiencia de negociación entre la UAQ y STEUAQ, la institución solicitó que dicho ofrecimiento sea llevado a la Asamblea General.
Gonzalo Martínez García, abogado General de la UAQ, señaló que esta propuesta de incremento (de las más altas a nivel nacional en lo que respecta a negociaciones salariales) representa el esfuerzo máximo por parte de la universidad.
“Lamentablemente las condiciones del país y la propia situación económica no dan para lo que pudiera ser lo deseable, a lo que pudiéramos aspirar; por supuesto, la condición de nuestros trabajadores es fundamental, hay que apoyarlos lo más posible y por eso [la propuesta] es por arriba de la media nacional”, puntualizó el abogado General de la máxima casa de estudios de Querétaro, quien llamó la atención sobre las negociaciones que se han concretado entre universidades y sus sindicatos, como la UAM y la UAEM, entre otras, que finalizaron en 3.4% directo al salario.
“Nosotros estamos haciendo un esfuerzo adicional para buscar los recursos y tenerlos para poder satisfacer 4%; sería importante que se tuviera en consideración y se valorara, porque estamos atendiendo también a la situación financiera de la universidad”, argumentó.
Juan Francisco Mena Vega, presidente de la Junta de Conciliación y Arbitraje, coincidió en que la propuesta de 4% es notable en negociaciones de incremento salarial tanto en sindicatos ligados a la educación, como en no relacionados con el sector educativo.
En este sentido, exhortó a ambas partes a llegar a una pronta conciliación en lo que respecta a los términos restantes del pliego petitorio, a fin de evitar que se detone la huelga.
El titular de la Dirección de Recursos Humanos de la UAQ, Artemio Sotomayor Olmedo, expuso que, después de hacer un análisis profundo, la institución podría comprometerse a otorgar, de forma paulatina, 25 bases a trabajadores eventuales, normalizar a 25 trabajadores de suplentes a eventuales y abrir la bolsa de trabajo de la universidad de forma bilateral.
Con el objetivo de continuar la revisión de 18 cláusulas del Contrato Colectivo de Trabajo, que aplica para los empleados administrativos de la UAQ, la parte patronal y la representación sindical acordaron reunirse mañana 19 de febrero.
Posteriormente, el STEUAQ podría convocar a la Asamblea General de afiliados para comunicarles la contrapropuesta de la casa de estudios; ya que la nueva audiencia en las instalaciones de la Junta de Conciliación y Arbitraje se fijó para el 24 de febrero a las 11:00 horas.
