Querétaro registra un déficit en la mano de obra laboral de 6% al año para nuevos proyectos de manufactura, además la constante rotación de personal es otro problema al que se enfrenta el sector, expresó Esaú Magallanes Alonso, vicepresidente nacional de Polos de Desarrollo de la Cámara Nacional de la Industria de la Transformación (Canacintra) México.
Al ser cuestionado respecto a que se construyan zonas habitacionales cerca de parques industriales y de las zonas de construcción del tren México- Querétaro, el empresario lo calificó como de positivo ya que el que existan casas cerca de las zonas de trabajo podría ayudar a facilitar el traslado a los trabajadores y así hacer su labor más cómoda.
Explicó que el sector manufacturero en la región presenta a la fecha importantes problemas con el déficit de mano de obra y rotación de personal, aunque especificó que el mayor problema que se enfrenta en la actualidad es la falta de personal que realice los trabajos.
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Querétaro presenta un déficit en la mano de obra para nuevos proyectos de manufactura que va del 5 al 6% anual, y complementó al decir que esta situación también se presenta a nivel nacional.
“Lo veo muy bien porque acuérdense que hemos batallado mucho para el tema de la mano de obra y ahorita por ejemplo sí vi algunos planes de desarrollo en algunos parques industriales, antes no se permitía que la vivienda estuviera cerca de las empresas por la peligrosidad de la zona, pero ahora como las empresas son seguras y tenemos mucha capacitación en el tema de la seguridad no afecta nada y lo vemos perfectamente bien y viable que estén cerca las casas”, refirió.
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Aunque no precisó en qué parques industriales se tienen los proyectos de construcción de zonas habitacionales, sí dijo que ya se trabaja en los cambios de uso de suelo correspondientes para que se conviertan en zonas para la vivienda.
Magallanes Alonso afirmó que las industrias de construcción, transformación y plástica son los sectores que más se ven afectados por la falta de empleados.
Por lo anterior, el vicepresidente mencionó que los constructores y encargados de proyectos trabajan en diversas estrategias para “apapachar” a los trabajadores y así evitar que la mano de obra se vaya a otros lados, algunas de las estrategias más comunes son bonos e incentivos económicos de permanencia a los trabajadores que duren más de un mes trabajando.