Querétaro tiene la brecha salarial de género más grande del país: los varones ganan casi 23% más que las mujeres en el estado, de acuerdo con datos del Índice de Competitividad Estatal 2026 del Instituto Mexicano para la Competitividad (IMCO).
Los datos del organismo no gubernamental detallaron que los varones ganan 22.8% más que las mujeres, por lo que se trata del peor desempeño de la entidad según los aspectos contemplados por el IMCO, en contraste con los indicadores en gobierno e infraestructura que lo llevaron a destacar en el segundo lugar de competitividad a nivel nacional.
El estado es uno de los que cuenta con mayor participación femenina en el mercado laboral, con 43.6% de mujeres económicamente activas. Se trata del tercer porcentaje más elevado a nivel nacional.
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La última información disponible por parte del Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS), de agosto pasado, dio cuenta de que el salario promedio en el estado asciende a 731 pesos, sin embargo, si se analiza esta cifra en el detalle, es posible observar que los hombres perciben 779 pesos por jornada laboral, mientras que las mujeres 664 pesos.
De los poco más de 721 mil puestos de trabajo formales registrados al octavo mes del año, más de 423 mil estaban ocupados por hombres, mientras que más de 298 mil por mujeres.
El IMCO también publicó los resultados del Monitor de Brecha Salarial, una herramienta en la que analiza tanto la información sobre los salarios percibidos por hombres y mujeres en el país, como otros indicadores que dan cuenta de las condiciones de la participación de las mujeres en la vida económica.
Entre los factores evaluados, se encuentra la disponibilidad de servicios de cuidados, las cifras sobre delitos sexuales en contra de las mujeres, así como las cuestiones relativas a la independencia económica, como lo es la propiedad de la vivienda y las estadísticas relativas a la generación de ingresos propios.
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La entidad destaca como una de las que cuenta con menos mujeres que quieren trabajar y no pueden, con sólo 12.3%, se trata de la tercera cifra más baja del país.
En cuanto a la informalidad laboral, el IMCO ha detallado que el 43% de las mujeres se desempeñan en este rubro.
Entre los principales desafíos se encuentra la baja cobertura de cuidados en la primera infancia en el estado, donde ocupa la posición 21 nacional.