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Querétaro es el cuarto lugar a nivel nacional con más demandas laborales presentadas en 2024, de acuerdo con las Estadísticas sobre Relaciones Laborales de Jurisdicción local; se registraron 3 mil 280 conflictos de trabajo.
Para el estado, la tasa por cada mil personas trabajadoras que tuvieron algún conflicto laboral durante 2024 fue del 2.8%, según la estadística. Los primeros tres lugares con un porcentaje más alto fueron Baja California, Aguascalientes y Baja California Sur.
“Las entidades federativas con el mayor número de conflictos individuales y colectivos por cada 100 conflictos registrados a nivel nacional fueron las siguientes: Ciudad de México, con 14.1; Estado de México, con 9.1; Jalisco, con 8.7; Guanajuato, con 7.7; Nuevo León, con 7.1, y Baja California”, detalló el registro de la información. En este apartado, Querétaro ocupó la posición número 9 a nivel nacional.
De acuerdo con la información, elaborada por el Instituto Nacional de Estadística y Geografía (Inegi), la entidad ocupó el lugar número 11 a nivel nacional como uno de los estados en los que más número de conflictos laborales se presentaron el año pasado. No obstante, la estadística dio cuenta de que la mayoría de las situaciones se resolvieron sin llegar a la presentación de una demanda laboral y esta tendencia se replicó en el resto del país.
En Querétaro, el 10% de las personas se suscribieron a convenios de trabajo prejudiciales, es decir, que luego de que se presentaron conflictos en el sitio donde se labora, se acordaron acuerdos voluntarios, de acuerdo con la información de las Estadísticas sobre Relaciones Laborales de Jurisdicción local. Esta proporción por cada mil personas trabajadoras, ubicó al estado en la posición número 10 a nivel nacional.
En cuanto a los sectores económicos en los que más se presentaron este tipo de situaciones a nivel nacional, el Inegi detalló que el 77% se presentó en el rubro del comercio y los servicios, mientras que el segundo sector en el que más se presentaron fue el secundario, con un porcentaje de 21%.
De acuerdo con la información compartida por el instituto, la mayoría de los conflictos se resolvieron con el retiro voluntario de las personas trabajadoras, esto sucedió en un 46% del total de los casos presentados a nivel nacional, mientras que las indemnizaciones fueron el 35%; en un 15% de los casos, se determinó la terminación del contrato.
