Kellogg’s, líder global en la producción y comercialización de cereales, presentó en Querétaro su campaña denominada K Pride & Allies, a través de la cual se busca fomentar una cultura de inclusión y diversidad entre sus colaboradores, sobre todo de aquellos que forman parte de la comunidad Lésbico, Gay, Bisexual y Transgénero (LGBT).
Directivos de la empresa señalaron la importancia de generar en la industria una diversidad de inclusión y ayudar con ello a la evolución de la cultura, destacando que en algunos países se discrimina a las personas por sus preferencias sexuales diferentes.
Reiteraron que en algunos países todavía es aceptable excluir a las personas que son diferentes e incluso son despedidas de su ámbito laboral, por ello, en Kellogg’s afirmaron, se tiene el compromiso de nutrir a las familias para que puedan prosperar independientemente de sus preferencias sexuales.
En este sentido, agregaron que el mundo actual y, sobre todo los consumidores, exigen marcas y servicios que respeten a la humanidad de una manera diferente y con ello ser parte de su consumo, lo cual, afirmaron, se puede lograr si se genera un ambiente incluyente y libre de prejuicios apostando por la igualdad.
Destacaron que la diversidad es el arte de pensar de manera diferente y Kellogg’s apuesta por generar una empresa y un mejor mundo, sobre todo ante el legado de 110 años de vida que tiene la empresa, y con ello fomentar una cultura entre todos sus colaboradores de inclusión y diversidad, aceptando las diferencias para fortalecer a la compañía.
Detallaron que el objetivo de este grupo es mejorar un lugar de trabajo para la comunidad LGTB, por lo que este grupo está formado por personas de diversas áreas que, sin importar su orientación sexual, participan como promotores de equidad, solidaridad, respeto, diversidad e inclusión y representan una oportunidad de desarrollo y crecimiento personal.
Este capítulo de colaboradores también da seguimiento para que, sin importar su orientación sexual, todos los trabajadores se sientan ellos mismos al laborar en Kellogg’s y cuenten con los mismos beneficios y prestaciones para ellos y sus familias.
Roberto Fraga, responsable de comunicación externa para Kellogg’s en Latinoamérica, dijo que se empeñarán para que la compañía sea cada día un mejor lugar de trabajo.
Comentó que el primer capítulo de colaboradores se lanzó hace dos años, con un grupo de mujeres, y actualmente con este nuevo grupo, se busca el fortalecimiento en la inclusión de la comunidad Lésbico, Gay, Bisexual y Transgénero.
“En Latinoamérica somos alrededor de 3 mil 700 empleados, y aunque no hay una proyección económica porque no tiene un tinte comercial, lo que sí es que entre mejor empresa seas para trabajar mejor rendimiento tendrás y, en consecuencia, afectará en positivo al negocio”, acotó Fraga.
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