De acuerdo con un estudio realizado por Kronos Latinoamérica, México tiene una tasa de 40% en pérdida de productividad relacionada con la ausencia de los empleados en los centros de trabajo.
Las ausencias de los trabajadores se definieron como tiempo libre (no asistió) con goce de sueldo que incluyen, las ausencias por enfermedad (sólo una de cada tres ausencias son realmente por esta causa).
El ausentismo suele darse por la falta de interés en el ámbito laboral por ambas partes,
Ya que tanto el trabajador como el jefe, suelen desinteresarse de los fenómenos anímicos de la empresa.
Excesivos horarios de trabajo, en México se mantiene un promedio de 10 horas diarias laborales en sus jornadas de trabajo, las contrataciones por outsourcing pueden propiciar que el trabajador deje de sentirse parte de la empresa. Además, las nulas prestaciones, bajos de incentivos y malos tratos son algunas de las causas por las que las compañias padecen del ausentismo laboral.
Este fenómeno representó una afectación de 7.3% en el costo de la nómina anual para las empresas mexicanas. Si la nómina es de un millón de pesos, se está hablando 73 mil pesos que están incurriendo por los costos de nómina.
El estudio de Kronos Latinoamérica indicó que la modalidad de tiempo extra se utilizó para cubrir el 38% de las ausencias de empleados, por compañeros trabajadores y supervisores.
El 67% de las empresas y trabajadores encuestados notaron un patrón de tasas más altas de ausencias no planeadas en lunes o viernes, previo a días feriados y ante eventos deportivos de carácter nacional.
Las ausencias laborales no planificadas afectaron el trabajo de 8 de cada 10 empleados en la empresa, y la carga de trabajo para el 67% de los trabajadores, además de aumentar el estrés en 48%.
Los empleados con responsabilidades de supervisión invirtieron un promedio de 3.9 horas semanales por manejo de ausencias, incluidos contratación de reemplazos, ajustes por el flujo de trabajo o por capacitación, equivalente a 195 horas o 4.9 semanas por año en organizaciones que laboran 50 semanas anuales.
En promedio, los gerentes de recursos humanos ocupan 98.8 horas anuales de su tiempo administrativo por ausencias no planeadas, los gerentes de línea 88.4 y y los administradores de incapacidades entre 50% y 100% de su tiempo.
De acuerdo con cifras del Instituto Nacional de Estadística y Geografía (INEGI) en el año 2011, la productividad fue 8.2%, porcentaje inferior a la registrada en 1990.
Asimismo, la Organización para la Cooperación y Desarrollo Económicos (OCDE) apuntó que, en 2013, México es el país que más horas trabaja y menos produce (dos mil 237 horas), en comparación con otros países con altos rendimientos productivos en menos tiempo como Estados Unidos (un mil 700 horas) y Alemania (un mil 380 horas).
El ausentismo es algo que se vuelve más recurrente, mientras más jóvenes, más lo hacen, cuando el trabajador reporta una edad mayor, lo cual involucra una maduración y una experiencia laboral más enriquecida, estos números bajan.
Sin embargo, el fenómeno ha crecido en sus números, no sólo en México, sino a nivel mundial.
Cabe destacar que para combatir el ausentismo en los centros laborales, expertos como Gerardo Ricárdez, director de preventas de Kronos Latinoamérica recomendó generar estrategias como bonos o recuperación de estímulos que los empleados pierden por ausencia, así como el manejo eficiente y distribución de los tiempos extras, llevar un resumen de asistencias donde se implemente un registro de qué empleados representan mayores ausencias y por qué.
Así como las opciones con las que cuenta la empresa para capacitar rápidamente a quienes los relevan, entre otras medidas. Redacción