El 30% del erario municipal es destinado al pago de jubilaciones y pensiones, y se estima se eleve ante el incremento de trabajadores adultos próximos a retirase con este derecho laboral.
La secretaria del Ayuntamiento, Blanca Mancera, detalló que tan sólo en los últimos tres años fueron aprobadas más de 30 jubilaciones y pensiones de personal del área de Servicios Municipales, principalmente
“La Presidencia Municipal se compone de un número considerable de gente adulta, o que no son muy grandes pero que han invertido hasta 26 años de vida en trabajar para el municipio; son numerosos y las jubilaciones y pensiones también han aumentado” señaló la funcionaria.
Por cada jubilación y pensión, se genera un pago promedio de 4 mil pesos, equivalente al 70% de sus salarios, situación que al paso de los años podría ser insostenible para el municipio.
“Las jubilaciones y pensiones fueron un detonante en este periodo de administración; sin embargo, no nos podíamos detener en este sentido, fueron trabajadores que cumplieron y tienen ese derecho”
Y es precisamente el contar con una plantilla laboral de personas adultas una de las causas por las cuales el municipio sanjuanense no ha podido avanzar en la tramitación de Seguridad Social para sus trabajadores, o incluso establecer convenios de servicios de salud con el Hospital General.
Al respecto, el regidor presidente de la Comisión de Salud, Josué García Canizal, recordó que a principio de la administración se trabajó en la posibilidad de dar de alta a los trabajadores del Municipio ante el Instituto Mexicano del Seguro Social, lo que no ha sido posible.
Recientemente, el Municipio pensó incluso en generar un convenio de apoyo con el Hospital General para brindar el servicio de salud a los trabajadores en este nosocomio y disminuir el gasto que por este rubro se genera anualmente.
Sin embargo, reiteró que el contar con un padrón de personas adultas y además sindicalizadas, ha impedido consolidar estos proyectos y las administraciones se ven obligadas a erogar cada vez mayores recursos para cumplir con las obligaciones laborales para este sector