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Rechazan propuesta laboral en la UAQ

Trabajadores suplentes de la UAQ y adscritos al sindicatos se manifestaron en Rectoría contra las propuestas laborales. Las autoridades de la Universidad afirman que hay mala comunicación con el sindicato, pues la propuesta es favorable para ellos.
16/07/2012
05:35
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Los trabajadores suplentes adscritos al Sindicato de Trabajadores y Empleados de la Universidad Autónoma de Querétaro (STEUAQ) se manifestaron inconformes de la propuesta laboral presentada por las autoridades universitarias. Poco más de 300 trabajadores, abanderados por el secretario general del STEUAQ, Francisco López López, se manifestaron a las afueras de la Rectoría. Los trabajadores suplentes solicitaron que se planteara una nueva propuesta que convenga a sus intereses, toda vez que fundamentan que la propuesta de Rectoría es más bien ya un hecho, pues el documento va acompañado de las reglas de operación que se aplicarán en las contrataciones. Los dirigentes sindicales señalaron que el proceso de contratación podría compararse con un outsourcing, pues se pretende otorgar plazos laborales por tan sólo dos meses; en la actualidad, por el contrario, la contratación de trabajadores suplentes se realiza de acuerdo al puesto y al área que deben cubrir. Con ello, los trabajadores señalan que es más atractivo trabajar una semana o dos días que dos meses continuos, ya que se encontrarían en la incertidumbre de si se les contrataría de nuevo.   Francisco López López señaló que se encontraron diversas inconsistencias en el nuevo esquema de trabajo. Refirió, además, que la propuesta se presentó el pasado 28 de junio y entraría en vigor el 23 de julio, fecha en que se reanuda el ciclo escolar: "prácticamente muy poco tiempo para hacer una valoración real, entablar estas mesas de diálogo y hacer nuestras definiciones al respecto".   Señaló que la propuesta laboral plantea contratar por un periodo de dos meses a sólo 56 de los 200 trabajadores, lo que supone un atentado al contrato colectivo de trabajo y la afectación de la estabilidad económica de un igual número de familias.   El dirigente sindical dijo que para los trabajadores suplentes es mejor laborar 1 ó 2 días, ya que se abona a la antigüedad del empleado, además de tener la esperanza de que sean contratados nuevamente.   "Es correcto pensar que tenemos que sentarnos con la autoridad para hacer propuestas que permitan la estabilidad y viabilidad en el trabajo para este tipo de compañeros suplentes, o bien otros que tenemos en el esquema de eventualidad. Creo que sí es preciso señalar que estamos abiertos al diálogo, a hacer propuestas (…) en aras de sacar adelante una institución en los mejores términos".   Actualmente, la plantilla laboral adscrita al STEUAQ es de mil 280 personas, entre trabajadores de base, trabajadores por honorarios, empleados eventuales y trabajadores suplentes.   Rectoría afirma que hay mala comunicación con el Sindicato. "Considero que hay problemas de información. Pedí hablar en la asamblea. Me acaban de decir que no, que ellos van a dar su declaración y demás. Yo quería directamente en la asamblea mencionar ésto, o sea nunca se manejó lo de outsourcing, totalmente falso", defendió Gilberto Herrera Ruiz,  rector de la Máxima Casa de Estudios de Querétaro.   Herrera Ruiz apuntó que el documento enviado al sindicato es una propuesta que fue solicitada desde el mes de abril, pero que nunca se manejó como un hecho. Añadió que si no se acepta se seguirá trabajando con las suplencias de 1 o 2 días. "Ahora salen que ya es un hecho. Así lo quisieron manejar en la asamblea. Se me hace una acción muy irresponsable", dijo el rector. Indicó, además, que la propuesta se basa en darle certeza al suplente y tener contratos con mayor frecuencia y con mayor salario y prestaciones. Gilberto Herrera dijo que las suplencias se hacen con base en la demanda. Actualmente se puede ver en el sindicato que la gente está haciendo filas diariamente para ver si hay alguna suplencia, por lo que se busca  garantizar que por lo menos cuenten con un contrato de 60 días completos y así evitar la incertidumbre de no "ver qué cae hoy, perdiendo tiempo en esperas y demás". Por último, el rector enfatizó que la propuesta era conveniente para los trabajadores, pero que "se manejó mal la información".

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